Zespół
Olga Beck - absolwentka psychologii UW. Prowadzi szkolenia dla klientów korporacyjnych z zakresu motywowania pracowników, zarządzania czasem, radzenia sobie ze stresem, komunikacji oraz budowania efektywnego zespołu. Ukończyła kurs „Art and science of coaching” prowadzony przez Wszechnicę UJ i Erickson College. Specjalizuje się w coachingu dla managerów średniego i wysokiego szczebla. Swoje doświadczenie i wiedzę czerpie również ze świata sportu. Pracuje jako psycholog sportowy w klubach sportowych w Łodzi.
Agnieszka Głusińska - absolwentka psychologii UŁ. Na stałe związana z fundacją zajmującą się dziećmi chorymi onkologicznie. Ponadto prowadzi grupowe zajęcia edukacyjne dla dzieci i dorosłych. Uczestniczka licznych szkoleń i konferencji organizowanych przez Polski Instytut Ericksonowski, Milton H. Erickson Institut Rottweil, (Niemcy) oraz M. H. Erickson Foundation, (Phoenix, USA). W pracy z grupą szczególny nacisk kładzie na obszar dotyczący procesu odnajdywania i wydobywania zasobów niezbędnych do poprawy funkcjonowania oraz sprawnego radzenia sobie z sytuacjami kryzysowymi. W zespole zajmuje się rozpoznawaniem wzorców behawioralnych oraz nadawaniem znaczenia relacjom interpersonalnym w procesie mobbingu.
Krzysztof Kuraś – absolwent psychologii UŁ. Swoje doświadczenie zawodowe, w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, wyniósł z działalności w ramach organizacji studenckich i stowarzyszeń pozarządowych. W praktyce zawodowej zajmuje się wykorzystywaniem procesu grupowego do zmiany zachowań zdrowotnych. Specjalizuje się w zakresie sytuacyjnych i osobowościowych wyznaczników wytrwałości w działaniu w wymiarze indywidualnym i grupowym. W zespole zajmuje się modelowaniem procesu grupowego w kierunku budowania doświadczeń związanych ze zjawiskiem mobbingu.
Karolina Oleszczak – absolwentka psychologii UŁ. Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu grup warsztatowych dla dorosłych i młodzieży z zakresu rozwoju zasobów osobistych. Szczególnym obszarem jej zainteresowań pozostają głównie zagadnienia psychologii społecznej takie jak komunikacja czy wpływ społeczny na relacje między ludźmi. W zespole zajmuje się analizą procesu stygmatyzacji ofiar mobbingu a także pojęciem konfliktu i mobbingu z perspektywy psychologii organizacji.
Agnieszka Tabaszewska – psycholog, absolwentka Wydziału Nauk o Wychowaniu na UŁ. Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy grupowej m.in. z zakresu komunikacji i asertywności, a także w prowadzeniu treningów twórczości i efektywnego wykorzystania funkcji poznawczych. Zjawisko procesu grupowego zgłębiała również w kilkumiesięcznym grupowym procesie terapeutycznym. W kręgu jej zainteresowań zawodowych znajdują się m.in. takie zagadnienia jak: wpływ społeczny na indywidualne zachowania, wyznaczniki efektywnej komunikacji międzyludzkiej, psychologiczne skutki długotrwałego stresu. W ramach zespołu specjalizuje się w tematyce mobbingu w miejscu pracy.